Belén y sus cosas

  Hace un par de semanas jugué a un juego. ¿Conoces el marshmallow challenge? Este se trata de formar una estructura lo más alta posible a partir de espaguetis y marshmallows. Yo lo hice en un grupo de cuatro personas (contando conmigo) y éramos cinco equipos rivales. Todos empezamos desde la misma altura y tuvimos unos veinte minutos para realizar una estructura que permaneciera erguida sin ayuda hasta que se midiera su longitud. Dicho juego fomenta el trabajo en equipo, la colaboración, planificación y, sobre todo, la creatividad. Como bien he comentado en entradas anteriores, existen 9 roles de equipo que puedes adoptar . Estos fueron acuñados por el investigador Dr. Meredith Belbin, quien desarrolló la teoría de los roles de equipos basada en atributos comunes de comportamiento. Según su modelo, los roles se dividen en “roles de acción”, “roles mentales” y “roles sociales” con el fin de lograr el equilibrio en los equipos y aumentar la productividad. Estos son: Roles sociales: ...

  En este mundo todos representamos un rol. Puede que este responda a nuestra verdadera personalidad, sintamos que somos un “yo” y le asignemos una serie de características con las que nos identifiquemos. Somos una identidad y en base a esta, actuamos para dar algo de coherencia y cordura a nuestra vida. Eso ya es interpretar un rol. Pero, ¿creéis que la personalidad determina nuestro rol en un equipo? La evidencia científica indica que sí, que esta, cuando se aplica a las interacciones en un equipo determina, en gran medida, el rol que adoptamos en él . Existen diversas clasificaciones que señalan qué roles podemos adoptar cuando trabajamos en equipo. Entre otras, os presento estas cuatro con sus respectivos enlaces por si os interesa saber cuáles son los vuestros: Teoría de roles Tipología de Jung Prueba de aptitud profesional Test de valores del trabajo Estos test puede que te definan al 100%, o puede que no. Yo, por ejemplo, al hacerlos tuve una mezcla de sentimientos encontrad...

  Es posible que la toma de decisiones  sea la acción más difícil y compleja de todo ser humano. Dos de los aspectos más importantes de ella son la responsabilidad de la decisión y los distintos métodos acerca de cómo tomarla. Nosotros nos vamos a centrar en los métodos. Estos se clasifican en función del plazo de tiempo que se tiene para decidir y de la responsabilidad sobre las consecuencias de la decisión tomada. Os pondré algunos ejemplos sobre cómo decidir: Delegar la decisión (que la tome otra persona). Deliberar (estudiar todos los datos, organizarlos, comprobar las alternativas, las consecuencias en todas las alternativas, etc.). No hacer nada (alguien hará algo o igual no había nada que decidir). Dejar que pase el tiempo. Que lo decida el azar. Que decida el instinto. Que decida la intuición. Consultar a la almohada, o un café con otra persona. Suma de vectores. Lista de las cinco cosas más importantes sobre las que afectar...

  “Aplicamos el pensamiento crítico para intentar discernir la realidad de lo que nos dicen y percibimos a partir del análisis de los razonamientos empleados para explicarla”, expone el mayor directorio de salud mental, Psicología y Mente . Este se trata de aprender a pensar por uno mismo, en base a nuestro propio criterio, pero siempre tras un periodo de reflexión en el que hemos valorado todas las alternativas posibles y, en consecuencia, elegimos la más racional. Dicho de otro modo: vivir en la duda . El pensamiento crítico va mucho más allá de las destrezas del análisis lógico, ya que implica poner en cuestión los supuestos subyacentes en nuestras formas habituales de pensar y actuar y, en función de ese cuestionamiento crítico, tener la preparación adecuada para pensar y hacer diferentes acciones. La clave, por tanto, para saber que se está siendo crítico es aplicar correctamente el “método científico”, es decir, dudar de todo lo conocido y por conocer y tener la disposición...

  Como bien he comentado en entradas anteriores, el manifiesto recoge los valores y los principios en los que basamos nuestra actividad. Se trata de una especie de compromiso con uno mismo, pues si lo hacemos en armonía con nuestros valores y visión, se convierte en una herramienta que nos ayuda a enfocarnos en nuestros objetivos y tomar decisiones correctas. Además, debe ser claro y conciso. Sé que no es común pararse a pensar en uno, pero, ¿qué hay mejor que dedicar un tiempo a lo que te dirige a lograr tus metas e ideales? Es muy sencillo . Sólo tienes que entrar en ti y cuestionarte todo lo que creas y sientas. Un consejo es reflexionar realmente cuáles son tus valores, certezas y creencias mediante una lluvia de ideas, centrarse en lo importante y reflejarlo todo en un documento que se diseñará posteriormente. El aspecto y apariencia del manifiesto, es quizá lo que más dice de nosotros. La armonía o discordancia de colores, formas y tamaños es un factor determinante de nuestra...